Hoshin Kanri

Hoshin Kanri – metoda de planificare strategica și performanță organizațională eficientă

Hoshin Kanri este o metodă de planificare strategică și de management a performanței care a fost dezvoltată inițial în Japonia, dar care a câștigat popularitate în întreaga lume ca un instrument eficient pentru îmbunătățirea strategiilor și obținerea rezultatelor cheie în organizații. Termenul „Hoshin Kanri” se traduce liber ca „gestionarea direcției”. Această metodă implică definirea clară a direcției strategice, alinierea tuturor nivelurilor organizaționale la această direcție și urmărirea continuă a progresului în direcția dorită.
Atât Hoshin Kanri, cât și Managementul prin Obiective (MBO) sunt abordări de gestionare și planificare strategică care vizează atingerea obiectivelor organizaționale. Cu toate acestea, ele diferă în origine și evoluție, abordare culturală, nivelul de detaliu al planificării și flexibilitate. Hoshin Kanri, o metodă japoneză, pune accent pe îmbunătățirea continuă și detalierea planului, în timp ce MBO, dezvoltat în SUA, se concentrează pe obiective clare și măsurabile și poate fi mai rigid în adaptarea la schimbări. Ambele metode au locul lor în funcție de nevoile organizației.

Ce este Hoshin Kanri?

Hoshin Kanri are ca scop alinierea întregii organizații la obiectivele strategice pentru a atinge viziunea organizațională. Această metodă se bazează pe comunicare deschisă și implicarea tuturor nivelurilor organizaționale în procesul de definire și implementare a obiectivelor cheie. Hoshin Kanri implică dezvoltarea de planuri de acțiune detaliate, monitorizarea și măsurarea performanței, precum și îmbunătățirea continuă pentru atingerea viziunii organizaționale. Aceasta promovează alinierea întregii organizații la o viziune comună, asigurând astfel eficiență și succes pe termen lung. Hoshin Kanri este adesea utilizată în organizațiile care adoptă filozofii de management japoneze, cum ar fi Lean și Six Sigma, pentru a atinge obiectivele strategice și a îmbunătăți performanța organizațională.

Care sunt componentele cheie ale Hoshin Kanri?

Hoshin Kanri implică mai multe componente cheie care sunt esențiale pentru implementarea eficientă a acestei metode de planificare strategică și management. Componentele cheie includ:

Viziunea organizațională (Hoshin) reprezintă direcția strategică a organizației pe termen lung. Viziunea trebuie să fie clară, inspirațională și să servească drept ghid pentru toate activitățile organizației.
Obiective strategice (Hoshin Objectives) reprezintă obiectivele cheie care trebuie atinse pentru a realiza viziunea. Aceste obiective trebuie să fie specifice, măsurabile, atingibile, relevante și limitate în timp (SMART).
Planificarea anuală (Annual Planning) care definește acțiunile specifice și resursele necesare pentru a atinge obiectivele strategice.
Matricea Hoshin (Hoshin Matrix) este un instrument utilizat pentru a conecta obiectivele strategice cu inițiativele specifice și pentru a asigura alinierea la toate nivelurile organizaționale. Matricea arată cine este responsabil pentru ce acțiuni și cum contribuie acestea la obiectivele strategice.
Indicatorii de performanță și măsurarea progresului (Key Performance Indicators – KPIs): Se stabilesc indicatori cheie pentru a măsura progresul către atingerea obiectivelor. Monitorizarea și raportarea regulată a acestor KPI-uri sunt esențiale pentru a asigura urmărirea și corectarea progresului.
Îmbunătățire continuă (Continuous Improvement): organizațiile trebuie să învețe din experiență și să efectueze ajustări pentru a-și îmbunătăți constant planurile și procesele.
Ciclul Planificare-Execuție-Control-Îmbunătățire (PDCA) reprezintă procesul iterativ de planificare, executare, control și îmbunătățire pe care îl urmează organizația în cadrul metodei Hoshin Kanri.
Comunicare și implicare deschisă (Catchball): Catchball este un concept cheie care implică dialogul și comunicarea deschisă între nivelurile organizaționale pentru a asigura înțelegerea comună a obiectivelor și a direcției strategice.

Aceste componente lucrează împreună pentru a asigura că organizația este aliniată la viziunea sa, că obiectivele strategice sunt atinse și că se efectuează îmbunătățiri continue în întreaga organizație.

Care sunt avantajele implementării metodei Hoshin Kanri?

Implementarea metodei Hoshin Kanri aduce numeroase avantaje organizației. Aceste avantaje includ alinierea organizației la obiectivele strategice și viziunea sa, facilitând coerența și direcționarea eforturilor către atingerea obiectivelor cheie. De asemenea, Hoshin Kanri ajută la identificarea și priorizarea obiectivelor esențiale, evitând risipa de resurse și concentrându-se pe rezultatele cheie. Prin utilizarea indicatorilor cheie de performanță (KPI-uri) și a matricei Hoshin, organizația poate monitoriza și măsura progresul în atingerea obiectivelor, ceea ce permite o gestionare mai eficientă a performanței și o luare de decizii bazată pe date. Această metodă promovează, de asemenea, îmbunătățirea continuă a proceselor și a operațiunilor organizației, asigurând responsabilitate clară pentru fiecare inițiativă și promovând adaptabilitatea la schimbări. Comunicarea deschisă prin principiul catchball îmbunătățește înțelegerea comună a obiectivelor și motivarea angajaților. În final, Hoshin Kanri contribuie la eficiență, eficacitate și succes pe termen lung, servind drept un instrument valoros de gestionare strategică.

Prin alinierea organizației la obiectivele strategice, focalizarea pe priorități esențiale, monitorizarea riguroasă a progresului și angajarea tuturor nivelurilor organizaționale, Hoshin Kanri se dovedește a fi o metodă puternică de planificare și management strategic. Cu ajutorul acestei abordări, organizațiile pot atinge viziunea lor și obține succesul pe termen lung, în timp ce promovează eficiența, flexibilitatea și motivația angajaților.

Dacă articolul nostru v-a stârnit curiozitatea și vă doriți să transformați teoria în acțiune, vă invităm să explorați cursul online Lean Manufacturing. Pe parcursul acestui curs, organizat de Top Quality Management, veți găsi resurse și instruire practică pentru a implementa principiile discutate în articol și pentru a revoluționa procesele din cadrul afacerii dumneavoastră.

Autor: Lector formator Ing. Adelina Elena Dobre